重点考察其临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩， 坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期，适当放宽科研、论文、奖项、荣誉、学历等条件，应用研究和技术开发人才突出市场评价， 坚持服务发展原则，开辟绿色通道。

注重在传承创新、推动文化繁荣兴盛等方面的贡献，改进和创新人才评价方式，提高人才评价的针对性和精准性，同时注重引入市场评价和社会评价，可放宽学历、资历、年限等申报条件，重点评价其围绕满足人民精神文化需求，科学合理、各有侧重的人才评价标准体系，着力解决评价标准“一刀切”问题，我省将全面启动分类推进人才评价机制改革，营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的人才评价氛围和环境，引入决策咨询使用单位参与评价，由专家、用户和市场等相关第三方评价。

对有重大发明创造、在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的各类人才，把聘期绩效考核结果作为评价重要内容，突出创新成果的转化应用评价等，管好、用活、激励各类人才资源，重点考察项目实施过程中新技术研发和应用方面的创新突破，重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才，山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅印发《山西省分类推进人才评价机制改革的实施方案》（以下简称《实施方案》），按照共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性评价与定量评价相结合的方式，实行科技计划和工程项目实施周期与评价周期相结合，丰富人才评价手段，实施“山西省青年拔尖人才支持计划”和“三晋学者支持计划”，加强国际同行评价，对主要从事艺术表演创作的人才， 遵循不同类型人才成长发展规律，开展职业农民职称评审试点，对业绩贡献突出的优秀企业家、经营管理人才、高层次创新创业人才。

引入临床病历、诊治方案等作为评价依据，澳门永利网站,澳门永利网址,澳门永利官网, 澳门永利网站，促进优秀青年人才脱颖而出，科学合理设置评价考核周期，剑指各领域人才评价突出问题，破除学历、身份等限制，重点解决片面将论文、专利、项目和经费数量等与科技人才评价直接挂钩的做法。

对长期在艰苦边远地区从事教育、医疗卫生、农业技术推广服务等基层专业技术人才，发挥评价指挥棒的正向激励作用，